大学生就业一直是社会关注的热点问题，随着毕业季的来临，刚刚踏出校门的众多大学毕业生涌入人才市场，为谋求一份理想工作而四处奔波。但是在求职过程中，一些不法企业利用求职者急于找工作的迫切心情，设置了种种就业陷阱，缺乏防范意识的毕业生们很容易深陷其中。要避免就业圈套，就要擦亮双眼，及时拿起法律武器捍卫自己的权益。
用人单位在招聘时应当告知哪些内容?
【案例】
毕业生李某在朋友的陪同下参加了某招聘会，将自己的简历投向自己心仪的公司。不久，一家公司通知李某到公司面试。面试过程中，该公司详细介绍了公司的发展历程以及企业文化，但当李某问到工作地点及劳动报酬时，该公司负责人说：“不确定，只要成为公司的员工就要服从公司分配，劳动报酬要根据工作业绩和个人表现来定。”李某听完后很迷惑。那么，用人单位在招聘时应当告知哪些内容呢?
【解析】
我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如果故意隐瞒与订立合同有关的重要事实，使劳动者应聘时不能全面了解信息，极可能导致履行劳动合同时出现纠纷，给用人单位和劳动者造成不必要的损失。上述案例中，该公司在与李某面试时，应当履行公司的如实告知义务，包括法定告知义务和劳动者要求了解的与工作相关的内容。
公司录用新员工能否收取风险抵押金?
【案例】
小陈毕业后到某公司应聘，公司却提出要收取1000元风险抵押金。招聘人员告诉小陈，要想入职就要交纳风险抵押金，否则公司将不予录用。那么，该公司收取风险抵押金的做法合法吗?
【解析】
我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，小陈应聘的公司要求小陈交纳风险抵押金，否则不予录用，这实际上是对劳动者的变相要挟和强迫，违背了订立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致原则，违反了劳动合同法规定的不得收取任何形式的财物的法律规定，将受到法律的制裁。
入职前培训是否就是建立了劳动关系?
【案例】
苏某和同学毕业后同时应聘到一家公司工作，上岗前，公司将对即将入职的员工开展为期2个月的培训。公司负责人告诉参加培训的人员，培训期间不算正式工作，每个月只发放500元生活费，培训期满公司将根据个人表现决定是否录用。苏某有些疑惑，已经参加公司培训难道还没有确定与公司的劳动关系吗?
【解析】
我国劳动法第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，公司负责人的说法是不符合法律规定的，苏某等人从参加培训的第一天起就与公司确立了劳动关系，该公司应当按照法律规定，为苏某等人提供工作条件并支付与公司同工种员工一致的劳动报酬。
集体合同适用于哪些人?
【案例】
2018年7月，大学毕业的小郭入职某贸易公司，并签订了劳动合同，合同对劳动报酬予以约定，每月工资3000元。工作一段时间后，小郭经了解得知，公司曾经在2017年与工会签订过一份集体合同，并报送劳动行政部门审核通过，合同约定职工每月的工资不低于3500元，合同有效期3年。小郭找到公司主管要求提高工资，但公司主管对他的答复却是该集体合同只适用于当时在职的员工。那么，该公司的说法是否于法有据呢?
【解析】
我国劳动合同法第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位订立的书面协议，目的是为了维护企业全体劳动者的合法权益。本案中，公司在小郭入职前与工会签订了集体合同，该集体合同经过法定程序订立并报送劳动行政部门审核通过，在合同有效期内，对本单位所有劳动者都具有约束力。虽然小郭是在该集体合同订立后才入职，但只要是本公司员工就有效。
劳动合同在什么样的情况下无效?
【案例】
建筑系毕业的赵某在人才市场经过几番波折，终于与一家建筑公司达成共识，在面试中双方都比较满意，决定签订劳动合同。赵某在与该公司商谈劳动合同细节时，公司负责人背离公司实际情况，对赵某作出虚假承诺，赵某信以为真。而且在劳动合同条款中，赵某发现“发生伤亡事故，本公司概不负责”的描述，公司负责人的解释是，公司入职员工签订的劳动合同中都有这一条，是为了督促公司员工提高安全意识。最终，将信将疑的赵某与该公司签订了劳动合同。开始入职工作后，赵某才发现公司工作环境与自己签订的劳动合同描述情况完全不符，自己被骗了。赵某想辞职离开公司，又怕承担违约责任，这种情况下，他能够顺利离职吗?
【解析】
我国劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，该公司以欺诈手段与赵某签订劳动合同，违反劳动合同法相关规定，而且在劳动合同中“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款免除公司的法定责任，损害公司员工权益，应当认定所签订劳动合同无效或者部分无效，赵某可以离开该公司。如果遇到公司阻挠，赵某可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
什么是见习期与试用期?
【案例】
刚刚大学毕业的小于通过招聘入职某事业单位，并与该单位签订了聘用合同，合同约定见习期1年。小于有些疑惑，他记得劳动合同法中有规定，签订3年以上固定期限劳动合同的，试用期不能超过6个月，这里的见习期与试用期又有什么区别呢?
【解析】
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念。原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期”。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，还有一些单位既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
试用期内可以随时辞职吗?
【案例】
强某毕业后应聘到某科技公司，双方约定，强某在公司的试用期3个月，合格后可办理正式入职手续。工作了2个月后，强某发现公司的经营状况并不好，而且经营理念与自己的工作风格有冲突，遂产生离职的念头。但公司主管却告诉强某，要等到公司新招收员工到位后，强某才能离开公司。难道强某真的要向公司主管说的那样才能离职吗?
【解析】
我国劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，根据法律规定，强某尚在试用期内，可以随时辞职，不用等到新员工到位。
