河北省人大代表、省律师协会名誉会长候凤梅。长城新媒体记者 张世豪 摄
长城网讯(记者 张世豪 冯硕)“当前，河北面临京津冀协同发展等重大国家战略，这给河北人才引进带来千载难逢的契机，能不能把更多优秀的人才引到河北，能不能将更多优秀的人才留在河北，能不能让更多优秀的人才扎根河北，这是关系河北当前和长远发展的大事。”1月8日，河北省十三届人大三次会议石家庄代表团分组审议时，省人大代表侯凤梅说。
在侯凤梅提出“人才引进三问”前，省人大代表、石家庄科林电气董事长张成锁在发言中提到“有一次企业要招收211、985毕业生，并未达到预期目标，遇到了‘招人才难’。”
“作为一家在国内有很大影响力的企业都遇到这种情况，其他一些单位也有类似的情况。我在调研时，有单位负责人表示，上面给了几个指标，但是按照有关条条框框选人才，愿意来的、符合条件的不多。”侯凤梅说。
这让侯凤梅深入思考：为什么河北面临如此多的重大机遇，但是招不来符合条件的人才?当前，河北正在大力转型升级和创新发展，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切，这种局面应该如何“破局”?
“我曾专门了解海南的人才引进政策，他们对引进符合条件的本科生每个月有1500元的住房补贴，对引进的研究生有更高更优惠的政策。”侯凤梅说，“这看上去是小事，但一个年轻人刚踏入社会，缺乏经济上的保障，就很难安心去创业和工作，毕竟上大学、读研究生时要‘啃老’，毕业后谁也不愿意继续‘啃老’。在河北，这样的带有‘温度’的政策应该再多一些。”
侯凤梅建议，河北各地可以建一些专门为人才提供的“经济适用房”，对于来冀工作、符合条件的人才，提供较低租金，“如果一个人，有相对稳定的收入，有固定的住所，一定能踏踏实实把工作做好。”
“还可以设立奖励机制，引进的人才做出突出贡献，并在河北实现科研成果转化，可以根据转化情况，与人才绩效工资挂钩，进一步提升人才在河北工作的积极性和创新性。”侯凤梅说。
一些企业、单位在引进人才的过程中偏重“科技型人才”，侯凤梅认为：“管理型、技能型、研究型等方面的人才同样重要，要根据全省经济社会发展以及用人企业、单位的实际引进。”
“当前，北京正在着力疏解非首都功能，如何让疏解出来的人才更多留在河北，这是我们各级政府部门应该思考的问题。”侯凤梅说。
