针对劳动争议案件呈现出的收案增幅大，处理难度高等新特点，威县人民法院将便民和利民作为劳动者维权审判工作的出发点和落脚点，在法律咨询、立案、调解、审理、执行等各个环节增添举措，创新思路，采取措施积极应对。
加大诉前保全力度，切实保障执行预期
设立完善劳动争议“绿色通道”机制，对群体性劳动争议纠纷案件重点把控，实行“优先立案、优先审理、优先执行”政策，简化程序，缩短周期。加强风险评估预测，及时采取查封、扣押、冻结等措施，确保劳动者合法权益得到切实兑现。
强化案件分析研判，注重适时提前介入
着重对此类案件特点、成因的研判分析、梳理掌控。对情况复杂、矛盾尖锐的案件，适时启动群体性纠纷化解预警机制。主动延伸审判服务，深入联系企业，通过发送司法建议、发布典型案例等形式引导企业完善用工机制，推动劳动纠纷案件诉源治理实质化。对人数众多、社会影响大、不稳定因素多的案件，主动介入，采取与劳动者集体谈、个别代表分开谈等方式，及时跟进、密切关注，防范矛盾进一步扩大。
加强释法明理指导，着力彰显调解效能
积极构建多元化纠纷矛盾解决机制，加强诉非对接，依托工会、行业协会、劳动仲裁、人民调解委员会等第三方解纷机构，强化诉前调解和委托调解，形成工作合力，将大量的矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽、化解在诉前。
完善司法审理机制，全力保障诉权实现
在审理上，对外调、审分离，对内繁简分流，大部分案件在简案前台团队办理，使得劳动争议案件审理周期大大缩短，实现便民、高效。尽力让劳动者减少时间成本，确保劳动者合法权益迅速兑现。
