年满60周岁的王某已到法定退休年龄被单位辞退了，辞退后却没有按月领到退休金，王某感觉在单位干了一辈子，自己却连退休金也领不到，百思不得其解，多次找单位协商未果后，一纸诉状将工作单位诉至法院，要求支付经济补偿金及按月支付退休金。近日，石家庄市桥西区法院审理了这起劳动争议纠纷案。
王某的工作单位表示，王某于2012年7月1日到单位工作，因其自愿放弃单位为其交纳的养老保险，导致其未能按月领取退休金的后果应由王某本人承担，并向法院提交了署名王某签名的“关于本人不需要单位缴纳社会保险的告知函”。但王某不却认可该签名是其所签，遂申请法院对该签名进行笔迹鉴定。因双方共同认可的样本无法确定，笔迹鉴定被鉴定机构退回。如果王某的诉讼请求被驳回，王某今后的生活将面临很多困难，但是如果支持王某的诉讼请求，又有那些理由及法律依据呢?一个棘手难题摆在了主办法官的面前。
面临这种困境，该院主办法官多方沟通，一方面让王某工作单位核查王某是否上有养老保险，另一方面反复和单位有关负责人沟通协调，晓之以理，动之以情，赢得单位领导的支持，希望单位多考虑王某的实际情况，力争调解解决。在法官的耐心调解下，王某的工作单位在核实王某确实未缴纳养老保险后，经该单位领导认真研究，最终同意一次性支付原告经济补偿金、退休金等全部损失。2019年春节前夕，原、被告就上述劳动争议纠纷达成了调解协议，并确定了履行期限及支付数额，一起劳动争议纠纷就此划上了圆满的句号，没有退休保障的王某也吃了颗“定心丸”。
法官提醒：无论用人单位还是劳动者，都要遵守社会保险法的规定，依法缴纳基本养老保险等社会保险费，以保障劳动者在年老等情况下能够从国家和社会获得物质帮助的权利。
