唐山市德龙钢铁有限公司现有职工3100人，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢为一体的钢铁联合企业。2010年5月18日，唐山德龙党委成立，现有党员122人，下设9个支部。公司党委成立以来，一直把“对企业有利，对员工、党员和党的建设有利”的“三有利”原则作为党建工作的指导思想，把“党建引领航向”，“扎实开展企业党建工作，助推德龙健康快速发展”作为党建工作的出发点和落脚点，以党建工作为引领，企业取得了长足的进步。特别是2017年以来企业产值、利税创历史记录，开启的工业旅游项目和精品钢生产基地建设项目取得了可喜的成绩。公司先后被评为乐亭县基层党建先进党委、“唐山市2017年环保提标改造先锋示范企业”、“河北省2017年度安全生产先进单位”、“2017年度中国带钢领导品牌”、“2017年度钢铁行业用户满意企业”、“企业信用评价AAA级信用企业”。2018年被省委组织部评为省级党群服务中心。2018年3月钢铁工业旅游项目正式入列唐山市工业旅游发展三年规划(2018-2020)。在过往的工作中，唐山德龙党委从本源入手，精准发力 ，多点突破 ，在非公企业党建工作上做出了一些积极的探索，较好地保障了企业可持续发展和高质量发展。
一、提高站位谋全局，在创新党建工作思路上实现新突破
文化即灵魂。在德龙的文化理念里有这样的表述：“立德、立业、立回报”，“ 回报股东、回报员工、回报客户、回报国家、回报社会”。还有德龙人的誓词是这样写的，“ 龙的世界孕育出龙的文化，发展的德龙，不单追求企业的发展，更注重培养有崇高理想和良好道德风尚的德龙人。”应该说凸显了一个民营企业的格局和境界。思想支配着行为，行为演化为形象。因此，德字当先的企业文化为唐山德龙党建工作造就了先天的理想天地。在德龙围绕发展抓党建，抓好党建促发展就理所当然地成为了我们的信条，成为了我们的根本遵循。因此我们把以党建托举起来的德龙文化及其德龙思想、德龙行为、德龙印象、德龙品牌看得非常重。
在过往的工作中我们侧重以下三个方面。一是摆正党建工作的位置，“虚功实做”，突出党建引领。公司党委始终结合德育把宣传党的路线方针政策和国家的法律法规放在首位，始终坚持结合德育以健康向上的文化活动陶冶员工情操，以深入细致的思想政治工作激发员工热情，以团结稳定的员工队伍增强企业发展的动力。“岗位练兵、技术比武”，“党员责任区”，“党员示范岗”，“党员示范林”，“服务之窗”，“德龙大家谈”， 富有成效的各项活动既是直面“急难险重”的载体，更是锤炼党员干部的熔炉，党团员日益成为生产上的标兵、技术上的骨干、营销上的能手、管理上的行家。哪里有困难，哪里有需要，哪里就会显现鲜艳的党旗、出现党员的身影。
有着23年党龄的老党员郭宝永同志是绿化队的一名普通职工，每个月的工资不过两三千多元。2016、2017连续两年缴纳一次性党费1000元。他说：“作为一名党员，我只想为国家的建设尽我的一点微薄之力”。线材厂党支部年轻的共产党员郭相起一心扑在技术攻关上，他带领的郭相起技术创新工作室2016年以来获国家技术发明专利 10项、完成技术革新20项。在2017年9月以来公司开展的“工业旅游+环保深度治理”攻坚行动中，党委书记、总经理张纪星亲任总指挥，倒排工期，挂图作战，9个党支部，122名共产党员如影随形义无反顾地投身到大会战中。“只有星期七，没有礼拜天”，加班加点成“家常便饭”。2017年大年三十，党委书记、总经理张纪星依然坚守工作岗位。除夕夜他把妻子、孩子接到公司食堂与坚守岗位的员工一起包饺子吃年夜饭。“上下同欲者胜”。共产党员的率先垂范、默默奉献，在员工中引起了共鸣，引发了向党员学习、向党员看齐的热潮，团队执行力、战斗力得到显著提升。二是网罗优秀党务工作者为做好党建工作积蓄人才力量。党群系统是我们党务工作的具体执行机构，人员不但需要政治过硬，更需要高素质。我们不仅从公司内部挑选还把视线放在了公司外面。比如我们与县委党校在党建上搞共创共建，时常邀请党校领导和讲师来公司授课;我们邀请在社会上有名望的老党员、老干部来公司授课并作指导。通过走出去请进来，既让我们解放了思想、开阔了眼界，又察觉到了自身工作存在的不足，收到了很好的效果。三是紧跟时事政治形势、紧紧联系公司实际，选好题材，把党课讲活。为把党课讲活讲透彻，我们往往结合当下的时事形势，结合钢铁行业、结合公司生产，把党员教育活动教到心头、育到心口。比如针对讲习总书记有关核心技术化缘是化不来的教诲，讲我们打造焊材精品钢基地，讲我们研发的三个焊材钢新品种，讲我们应该如何脚踏实地开辟焊材国际市场;我们结合前段时间一家日本公司代表团来厂考察留给我们的印象，讲日本企业家的务实精神、精益管理的理念。总之，党课、党团员教育活动言之有物、言之有情，紧密结合实际，受到了党团员和广大员工的欢迎。
二、聚焦问题求实效，在破解党建重点难点上实现新突破
我们抓住影响企业党建整体效果的主要矛盾和矛盾的主要方面，以“党建+”，“互联网+”为抓手，牵住思想建设的“牛鼻子”，精准施策、集中攻坚。比如我们在党课上研究和讨论德龙的管理理念“一切问题都是管理问题，一切管理问题都是思想问题”。2017年唐山德龙吨钢环保费用在130元以上，吨钢税金、利润在全市钢铁企业名列前三。回顾过来的工作，一是德龙党委积极贯彻习总书记去年5月提出的“既要金山银山更要绿水青山”的新发展理念，积极落实市委提出的“建设生态唐山·实现绿色发展”的宏伟战略，逐渐形成了以“精品钢铁，生态德龙”为内涵的企业发展战略，并以此为根本遵循开启了打造精品钢铁生产基地、开发钢铁工业旅游打造4A级景区+环保提档升级环境深度治理三大征程。可以说党委从宏观上、从指导思想上把握住了方向，把握住了大局。但在微观上、在具体的项目上、在工作的运营上还必须体现管理的到位、管理的精细。所以我们通过微信群、广播、报纸和党课、微课堂、研讨会等多种形式，宣传科学管理、精细化管理在安全、环保、生产、购销、后勤保障等方面的重要作用;在管理上结合去年开展的“精细化现场现地管理”，“反复抓，抓反复”，以科学高效的管理体制保障了公司生产、购销、建设的平稳运行。二是结合管理深挖思想根源，特别是在党团员中通过集中学习讨论、创建党群工作微信平台，将“一切管理问题都是思想问题”掰开说，扯清楚，并且有针对性地对新入职人员，对违规违章人员举办思想教育培训班，并以开展政治思想工作的方式、态度灌输服从管理、规范操作、安全操作的深远意义。应该说党建引领下的持续性的“大学习、大讨论、大教育”活动凝聚了人心、催生了动力、焕发了斗志，求得了管理上的升级，求得了生产力的突破。
三、释放潜能激活力，在锻造党建工作骨干上实现新突破
我们把党务工作队伍作为公司党建工作的骨干，精心管理、持续用力，努力打造了思想政治工作队伍的“升级版”。一是选出“能人”。打破分厂、身份、职业界限，通过基层选拔、社会选优、组织借调的办法，拓宽渠道、广纳群贤，同时探索思想政治工作者职级化管理，把“能人”留在党群岗位。二是提升“素质”。“打铁先得自身硬”，在实际工作中我们坚持市级示范培训、县级重点培训、公司党委专题培训的三级培训方式，力争使每名党群工作者政治素养高、思想品德高、文化水平高、感召能力强。“素质”提升工程的实施，较好地满足了我们思想政治工作、宣传教育工作的需要，同时也为我们党委党建工作奠定了队伍基础。
四、着力培养优秀青年入党，永葆党的青春活力，筑牢党建根基
公司党委本着创百年德龙的发展战略，把班组长以上干部、业务骨干、年轻有学历且积极上进的员工作为重点培养对象，成熟一批吸纳一批。通过教育引导、结对帮扶、实践锻炼等措施，加深优秀青年对党的认识和感情，引导他们更加自觉地向党组织靠拢，为公司党委补充新鲜血液，为公司培养中坚力量。公司在干部提拔任用中，将是不是党员、发挥党员的先锋模范作用情况等作为重要条件。经过几年的坚持，公司党员中，23人成为企业中高级管理人员，25人成为技术骨干。通过开展“两学一做”学习教育，“亮出党员身份，有事情找党员”等活动，党员职工在各自岗位上起到了很好的模范带头作用，成就了一支党性觉悟高、综合素质强的团队，影响和带动了全体职工。
1、公司每年年中、年底都会对优秀员工进行表彰，期间还会举办星级员工的评选活动，为每年评选出来的劳动模范、优秀共产党员、青年岗位能手、星级员工等颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，激励广大党员立足岗位，奋发向上，再创佳绩。公司党员职工佩带党徽，亮明身份，已成为受人敬仰的一道亮丽的风景。
2、公司党委每个月都会组织学习活动，推进“两学一做”和对习近平新时代精神的学习。特别是党团活动增添了青年人喜闻乐见的项目，为党建工作与时俱进注入了活力。如今年我们搞的趣味运动会，受到了青年朋友的广泛欢迎。还有公司党群工作部征集了公司青年员工最想对母亲说的话，在今年的母亲节，把十几位母亲接到公司，举行了庄重的致敬母亲仪式。儿女对母亲的恩情，母亲对儿女的眷恋和期望，在公司3000多名员工特别是青年员工当中引起了广泛地共鸣。
五、打好党建与企业文化建设的“组合拳”，努力增强企业发展“软实力”
1、以完善的设施、场地、网络，为党建与企业文化建设搭建平台
2013年投资一千多万元的职工之家落成，内设电子阅览室、图书室、多功能厅，为党员及职工群众提供活动交流的平台;2014年文体中心建成投用，内设乒乓球场地、台球场地、羽毛球场地及篮球场;2016年党员专用活动室建成，为党建活动提供了更好的办公场所。在宣传和交流沟通方面，除了报纸、广播、党员活动室、宣传栏，新兴的网信平台---德龙E家、德龙微信公众号、德龙党员群、德龙创意群、德龙宣传群等被广泛应用。
2、突出党建引领，以层出不穷丰富多彩的活动，促进文化建设，凸显“软实力”
一是党建引领企业管理，提升公司精益管理水平。在厂区里精细化管理随处可见。职工停车场按车辆颜色分区域停放;厂区摆放的精美雕塑、创意作品，充满了正能量，全是职工利用废旧钢铁制作;2017年公司投放共享单车1200辆，既方便了职工出行，更灌输了低碳出行的环保理念。二是党建引领群团活动。公司党委坚持党对群团组织的领导，联合开展了一系列文体活动，春节联欢会、元宵节猜灯谜活动、乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、书画笔会、演讲比赛、知识竞赛、国学培训、外出参观学习等等，每年免费为女职工义诊，2016、2017年我们还组织公司所有党员到“五峰山革命根据地”、李大钊纪念馆学习，重温入党誓词，传承优良传统，弘扬爱国主义精神。做到月月有活动，寓教于形、寓教于乐，培养了员工的团队精神，激发了员工的爱国情怀。每年党团工会活动投入达70多万元。三是党建引领厂区“四化”建设。2017年，公司开启了以“生产洁净化、厂区园林化、制造绿色化、建筑艺术化、”为目标的工业旅游项目建设，公司党委充分发挥党建优势，开展了一系列造势活动。号召党团员带头“人人奉献一盆花、人人认养一棵树、人人绿化一平米活动”，为公司绿化美化工作做出了贡献;组织了“德龙印象”摄影大赛和路灯杆创意设计大赛。四是党建引领尽社会责任。唐山德龙一直以立德、立业、立回报为核心价值观，一路感恩前行，不忘回馈社会。多年来一直坚持救助困难职工，设置员工互助基金，为困难职工送温暖，累计发放救助金68万余元，同时还热心公益事业，走访周边村困难户;发动广大干部职工参与腾讯九九公益日一起捐活动，助力新阅读成长计划;与县团委结合，向乐亭县贫困学生捐款。每年还与慈弘慈善基金会一起去边远山区慰问留守儿童。目前累计向社会各界捐款367万余元。一直以来，唐山德龙秉承“尽社会责任，创绿色财富”的理念，心怀社会责任和担当，通过废固利用、余热发电、变频改造、水循环、能源管控以及高炉冲渣乏汽热源回收等做到“吃干榨净”，循环利用，变废为宝。截至目前，在节能环保、循环利用上投资已超10亿元，其中2018年2月，投资4700万元采用中晶福斯技术建设的烧结机干法脱硫脱硝除尘一体化项目正式通烟，减排60%以上。
以上是唐山德龙党委在党建方面着力进行的几点探索及取得的一些成效，称不上经验、谈不上成绩，可以说，只是我们党委过去工作的几点回顾。面对打造精品钢铁生产基地、开发钢铁工业旅游打造4A级景区+环保提档升级环境深度治理三大征程，唐山德龙党委的工作应该说任重道远，既艰巨又光荣，充满了挑战，但我们相信有各级党委的关心支持，有德龙党建工作的统领，我们有勇气有信心打赢这场攻坚战，为实现高质量发展，打造百年德龙奠定基础。
