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为适应新形势下法院队伍建设的新要求，永清法院积极总结创新队伍建设新方式、新途径，通过文化引领、细化机制、激励带动、贴心关怀促进法院队伍素质作风的不断提升，努力打造政治过硬、业务精通、作风优良的职业化法官队伍，确保了队伍全年“零违纪”。
一是狠抓思想教育，以良好的文化氛围“正心”。采取理论学习、选树典型等形式不断加强司法良知和职业伦理操守教育，发挥文化建设的指引作用，在办公区和审判区悬挂格言警句，时时警醒干警自觉养成刚正不阿、执法如山的司法品格，激发干警爱岗敬业、勇于奉献、一心为民的工作热情。二是狠抓制度管控，以精细的工作机制“交心”。先后建立了岗前谈话制度、诫勉谈话制度、廉政谈话制度，积极开展“党员谈心”、“一对一”、“手把手”、“传帮带”等活动，通过定期与各部门干警谈心交流，做到思想状况、存在问题、工作情况“三见面”，加强事前监督，对发现的苗头性问题及时解决。三是狠抓带动引领，以丰富的集体活动“聚心”。定期开展岗位练兵、演讲比赛、体育竞赛等丰富多彩的集体活动，让干警在活动中锤炼品格作风，通过互帮互助充分体验集体力量，养成全院一盘棋的思想，增强队伍凝聚力、向心力和集体荣誉感，培养良好的道德情操。四是狠抓从优待警，以诚挚的无私关怀“暖心”。 做到坦诚相待信任人、设身处地理解人、真心实意爱护人、一片真情关心人，从做实事出发，关心干警的学习、生活和健康。先后出台了多项从优待警措施，推行“六个必访”制度（干警重病或伤残、直系亲属亡故、生活遇到特殊困难、行为反常、发生违规违纪问题、发生重大变故时必访），大大激发了干警的工作活力和积极性，在全院营造了风清气正、和谐共事、团结向上的工作氛围。
责编：檀旭涛 |
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