据《人民日报》报道，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。
踏石留印，抓铁留痕。“痕迹管理”的目的是工作留痕，通过图文资料、影像资料等“痕迹”有效还原工作的开展情况，这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为，弄虚作假、欺下瞒上的言行，又能压实责任、推动落实、强化监督，提高工作效能和质量，还便于查找不足、对标补短，以此抓住不落实的事，追究不落实的人。这是抓工作落实的一个有效方法，也是工作推进的一种手段。
然而，凡事要材料，随手要填表，如果工作中一味的奉行“痕迹主义”，只强调“痕迹”，不注重“实际”“实效”，就很容易导致“痕迹管理”过多过滥、变味变调。譬如：领导开口就要有记录，开会就要出纪要，调研就要发微信，下乡就要写心得，帮扶就要拍影像，检查就要设台账，考核就要建档案……甚至工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，造成基层干部陷入大量无谓的事务中，分身乏术、疲于奔命、不堪重负、加班加点补材料、造“痕迹”“凑业绩”，苦不堪言。
变味变调的“痕迹管理”，所带来的“痕迹主义”，既加重了基层干部的工作压力，又带来了人力物力的浪费，更为重要的是，看似“有痕”，实则“无痕”，看似已“留迹”，实则不“留心”，滋生了“造假”“作秀”等形式主义、官僚主义的新变种，形成了“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”的错误工作导向，许多基层干部把精力和能力都放在“重痕留迹”上，而在“重绩留心”上则大打折扣，严重背离了“痕迹管理”的初衷。把干部从无谓的事务中解脱出来，已经到了“必须改变”的节点。这是中央的要求、群众的意愿、基层的呼声。
特别是年末岁初之时，又到了总结汇报、检查考核、评比表彰、传达部署的“黄金时段”，如果还是“状态”不改、“惯例”不变，文件一个接着一个发，会议一个接着一个开，痕迹一个接着一个留，检查一个接着一个来，基层干部就无法从中解脱出来。要大张旗鼓地为“痕迹管理”瘦身，为其定规矩、设标准、划红线，挤干其中的“水分”。要优化基层考核评价体系，降低材料在检查考核中的比重，坚决杜绝“材料出政绩”“以材料论英雄”等不良现象。
各级党委、政府、纪检监察机关，要密切关注形式主义、官僚主义的新变种，把整治“痕迹主义”列入作风建设的重点，列入常态化的工作，通过督查、检查、通报、曝光等有效手段，把过多过滥、变味变调“痕迹管理”清除掉，并在抓常、抓细、抓长上下真功夫、硬功夫，固化为制度，升华为长效机制，为基层干部减负减压，真正把他们从无谓的事务中解放出来，轻装上阵，常在“状态”，在属于自己的发力点上建功立业，印在干事创业的“账本”上，留在百姓的口碑中。(林伟)
