近年来，海港区检察院大力推进廉政建设，取得了显著的成绩，通过建立健全一系列廉政制度规范，广泛开展廉政建设实践活动，全院形成了规范司法的良好风尚，廉洁自律的思想深入到广大干警的头脑中，保障了司法的公正，提高了司法的公信力。
日前，海港区检察院进一步制定并公布了《“五谈话一档案”实施办法》，紧密联系全院检务工作，将相应的谈话类型以制度形式固定下来，同时在全院干警中建立廉政档案，由院党组和纪检部门审核和统一保管。该实施办法的落实，无疑为海港区检察院的廉政建设增添了一项新的长效机制，有力地促进了廉政之风的盛行。
二是领导干部任前廉政谈话， 对新任职的领导干部，由纪检组长等相关工作人员，针对廉洁自律和党风廉政建设面，强调领导职责的相关要求，帮助领导干部筑牢廉洁自律意识和责任意识，加强拒腐防变的思想防线。
三是诫勉谈话，在政治思想、道德品质、廉洁自律等方面，如果经反映存在相关问题的领导干部，由纪检部门和人事部门等工作人员开展针对性诫勉谈话，教育和帮助其及时克服工作中的缺点和不足，以改进作风，提高水平。
四是办案谈话，对当事人信访强烈的案件主办检察官、因瑕疵多次被驳回案件的主办人员、案件分析讨论中屡次错误表态的人员、案件讨论中不做具体分析“随大溜”的人员，由部门主要负责人和中层正职及时进行谈话，提示其查摆问题、分析原因，确保秉公用权、公正执法司法。
五是提醒谈话，对干警在遵规守纪方面出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒式预防，由各部门主要负责人和中层正职提醒注意，帮助其及早发现和认识问题，把问题消灭在萌芽状态，并提高及警觉，避免滑入到错误的泥潭里。
另外，海港区检察院还建立了全院干警廉政档案，记录干警及亲属基本情况、经商及持股情况、配偶及子女从业和出国情况、上交礼金、贵重物品情况、党风廉政建设责任制执行情况、廉政谈话情况等内容，由干警填表说明并签名后交由院党组和纪检部门审核并统一保管。这样，院领导可以详细了解全院干警相关信息，组好廉政建设的监督和管理工作。
良好的制度更有助于工作的顺利开展，海港区检察院通过实施“五谈话一档案”制度，为全院干警打下了远离贪腐的“防波堤”，在具体工作中划明了“高压线”，在危险地带插上了“警示牌”，系统的规范了干警检务工作中廉洁自律的事项和细节，抓住了廉政预防和监督的切入点，使廉政日常管理落实到实处。相信随着这一制度的贯彻和落实，海港检察院的廉洁清正之风将更加鲜明，廉政建设打开一个新的局面。
