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近年来，秦皇岛市海港区检察院坚持素质兴检，把教育培训作为推进检察队伍建设的基本手段和主要途径，建立长效机制，严格培训管理，强化岗位实训，探索创新培训方式，大力提升检察队伍素质，促进检察工作科学发展。
一、加强长效机制建设，为教育培训提供制度保障
海港区检察院党组高度重视教育培训工作，建立完善长效机制，从制度层面保障教育培训工作推进，激励促进干警素质的提升，向素质要警力。建立培训研究机制。每年年初，都会研究制订切实可行的教育培训规划，针对重点工作，能力薄弱环节设定培训内容，由政工部门制定教育培训进度表，明确时间、明确内容、明确组织部门和责任领导，期间召开党组会议进行督导调度，保证各项培训任务的落实完成。建立激励机制。从人、财、力方面向参加教育培训的干警倾斜，鼓励干警深造学习。每年拨出万元资金和北京新东方司法考试培训学校合作，组织参加司法考试干警听课学习，给予参加司法考试干警一定的学习时间。2010年以来，已有8名干警通过司法考试，对通过司法考试的干警，及时按规定任命法律职务。制定了《鼓励参加学历、学位教育实施办法》，对参加硕士研究生以上学位、学历教育的干警给予报销一定比例的费用。全院已有4人取得硕士学位，1人在读硕士学位。建立管理考评机制。为每名干警建立了教育培训档案，集中记录参加的教育培训内容，对没有完成全年教育培训课时的，集中进行补课培训。将干警教育培训情况同科室的管理考评捆绑，作为科室考评的依据，从而营造个人、科室都重视教育培训的良好氛围，推动教育培训的深入开展。
二、突出实训岗位练兵，实现教育培训学以致用
在教育培训工作中，重点突出检察业务实训，强调学用结合、学有所用、学以致用。一是开展岗位练兵。针对不同检察业务部门，先后组织开展了公诉模拟庭辩论赛，计算机速录培训和竞赛，法律文书制作评比等检察业务练兵，提高培训的实效性。二是业务骨干授课。组织公诉、侦监、反贪、民行、办公室等部门业务骨干，针对具体检察工作进行技巧讲解、经验传授，以实际案例剖析增强授课的效果，提高实际工作能力。三是开展案件评查。每月由案件管理办公室随机抽取案卷，分给每个班子成员进行评查，列出案卷中存在的瑕疵和问题，在部门负责人和办案人参加的案件评审会上指出，分析存在原因，研究杜绝类似问题再次发生的措施，提高干警执法规范化意识，保证案件质量。
三、强化教育培训管理，保证教育培训效果
以覆盖全员，普遍提升为要求，认真组织各类教育培训，强化组织管理，保证每次培训的良好效果。一方面认真组织，保证全员参与。对于上级组织的外出单项培训，例如新任检察官培训、侦查人员培训、政工人员培训等，积极组织人员参加。对上级检察机关、政法委组织的网络视频培训和本院组织的各类培训，严格签到考勤和请假制度，对因故不能参加的，要进行补课，确保人人受教育。另一方面延伸学习，保证学有所获。对专家授课、检察讲堂等教育培训，课后组织干警结合工作实际进行学习讨论，消化吸收讲课精髓。对开展的业务实训等练兵活动及时进行总结讨论，切实提高业务水平。针对专题培训if按学习内容，组织撰写学习心得，调研文章。组织考试考核，做到以考促学、以考促训，先后开展法律知识考试网上答题活动，组织开展检察机关执法工作基本规范模拟考试等，深化学习效果。
四、注重全面发展培训，促进队伍综合素质提升
为建设一支理性、平和、规范、文明的检察队伍，打造复合型检察人才，树立良好检察队伍形象，在加强检察业务工作培训的同时，注重对干警综合素质的培养，提高队伍的整体素能。总结凝练了“承载、衡平、激昂、淡雅”的海港检察精神，在干警中阐释宣扬，引导干警从思想上注重提高认识修为。开展廉政书法笔会，摄影比赛等活动，建设干警才艺角、梦想园地，培养干警广泛的兴趣爱好。组织拓展训练，军营训练周，举办文明礼仪讲座、检察服装秀等活动，锻炼干警身体素能，增强规范文明意识。鼓励干警拓展学习内容，组织干警参加计算机等级考试、心理咨询师资格考试等，丰富干警知识结构，促进检察工作的更好开展。全院已有半数干警取得全国计算机等级证书，培养出三名网络信息工程师、两名司法会计和一名心理咨询师。
责编：小檀 |
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