条例规定，企业因不实行民主管理制度或者不落实民主管理职权，侵害职工切身利益，导致劳动关系紧张，造成职工怠工、停工等群体性事件产生恶劣社会影响的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门处10万元以上15万元以下罚款，对企业负责人处1万元以上2万元以下罚款；造成严重后果的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
关于企业应当向职工公开的事项，条例规定了8方面内容：经营管理的基本情况；劳动和安全生产规章制度；集体合同、劳动合同的签订、续订、变更和履行情况；奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；社会保险、企业年金和住房公积金的缴纳情况；职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行情况；劳动安全卫生保护措施、事故隐患排查治理情况、劳动争议及处理结果情况；涉及职工合法权益的其他事项。
