省委坚持把选聘大学生村官作为基层党组织建设的重要内容、培养锻炼年轻干部的重要渠道、选拔农村优秀人才的重要来源，积极建立健全各项工作机制，实现大学生村官工作持续健康开展。2008年以来，我省统一选聘大学生村官22229人，覆盖全省四分之一以上行政村，选聘和在岗人数名列全国前茅。
广大大学生村官在基层经受了锻炼，增长了才干，干出了业绩，与农民群众结下了深厚感情。据介绍，先后有8613名大学生村官担任村“两委”委员以上职务，其中665人担任村党组织书记、村委会主任。4672人进入公务员队伍，54人通过换届选举或公开选拔担任了乡科级领导干部，2868人进入事业单位，1736人进入国有企业、非公企业、社会组织等，224人自主创业，6人当选省人大代表。
如何让这些基层一线的大学生村官有一个更好的发展平台、进一步调动大学生村官的工作积极性？经过广泛深入调研，2013年末，省委组织部会同省编委办、省人社厅、省公务员局联合下发了《关于开展从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的通知》，决定从优秀大学生村官中选拔一批乡科级领导干部，并对选拔的公开报名、资格审查、业绩评价、命制试题、笔试、面试、考察等9个程序和步骤进行了详细规定。省委组织部有关负责人说，从大学生村官中选拔乡科级干部，既优化了干部队伍结构，又搭建了大学生村官的成长平台。只有让那些扎实工作、业绩突出、群众公认的大学生村官在选拔中脱颖而出，真正让干得好的发展好，才能让扎根基层、拼搏奉献蔚然成风。
为了确保公开、公平、公正，选拔严格按照一套科学严密的流程进行。首先是考前先考绩，优秀用实干佐证。加大大学生村官工作实绩在选拔中的权重，考前对符合条件的大学生村官开展业绩评价，明确职务、考核、表彰、担任“两代表一委员”四项评价标准。其次是考题量身打造，让干得好的考得好。精心挑选专家进行征题，试题紧扣农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养等，多角度、全方位考查考生们思考、分析、解决实际问题的能力。三是严明纪律，让选拔在阳光下折射公平。全省统一制定印发《考务细则》，实行公告发布、考场布置、考试流程、工作标准“四个统一”，对安全、保密、纪律等环节采取严格措施。四是扶上马送一程，精心组织任前培训。7月5日至9日，省委组织部举办全省优秀大学生村官选拔乡科级干部任前培训班，邀请理论水平高的专家学者和实践经验丰富的领导干部授课，系统设置政策理论、党纪党规、基层实践、领导艺术等内容板块。
在最终选拔出来的400名乡科级干部中，任乡镇副科级职务的329名，任县直部门副科级职务的71名；原任村党组织书记（村委会主任）的66名，占16.5%，原任村党组织副书记（村委会副主任）的250名，占62.5%，两项合计占总人数的79%。其中，业绩评价在10分以上的占44.7%；业绩评价在5分以上的占入围人数的92.6%。闫铮、郭文清、闫杰等一大批工作实绩突出的先进典型通过本次公选走上了乡科级干部岗位。
