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到基层采访，有村干部诉苦，现在工作太难做了：县里编印了党的政策、组织管理条例、法律法规等小册子，让村干部熟记，乡里定期进行考核，回答必须和小册子上的标准答案完全一致，否则就算不过关。（人民网 6月18日）
考核是选拔和任用干部的一个环节和依据，是衡量干部任职能力的一种方式，也是管理和监督干部的一种手段。而村干部作为党在农村政策方针的执行人,是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，熟悉党的政策、组织管理条例、法律法规等也是广大基层干部的必修课。合理的考核机制可以使党和政府充分了解村干部的状态和水平，可以督促村干部不断提升其为老百姓办事的能力。因此说定期对村干部进行考核无可厚非，甚至是很有必要的。
然而采用“背小册子”的方式，未免显得有些教条刻板，非但没起到考核的作用，甚至走向了反面，导致有的村干部一看到领导来考核就躲，“被问到就紧张得不知道说什么好，有时候就靠‘蒙’”。
村干部作为党在农村的底线工作者，其工作对象主要是广大农民群众，而村干部的工作包括政治、经济、文化教育、社会治安、计划生育等许多工作，关系到国计民生和社会的稳定，这些工作，既艰巨复杂，又繁琐具体。因此说对村干部的考核，最有发言权的就是广大群众。而对村干部理论素养和政治素养的考核，不能停留在“背小册子”的方式上，而是应该跟实际工作相结合，毕竟无论是政策法规还是管理条例，都是为具体工作服务的。
考核是把双刃剑，只有制定科学合理客观公正的考核机制才能起到其应有的效果。
责编：陶影 |
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