随着国家一系列政策影响，环保要求提高，企业招聘较去年同期略有下降，招聘企业数量、招聘岗位数量都分别有所下滑。与去年1-10月份统计数据相比招聘企业数量减少1700余个，招聘岗位数量减少近4.5万个。与去年同期相比招聘企业数量和岗位数量分别下降了5.66%和7.56%。
数据解析
又到一年求职季，在有着金三银四之称的求职高峰月里，招聘旺季如期而至，各种人才招聘活动拉开了序幕。如3月28日2015年石家庄高校毕业生就业洽谈会暨春季人才交流大会，就是3万求职者对接2.8万岗位。但不知为何在当天招聘现场，求职者和企业的签约率似乎不高。
为让企业和求职者更好地进行对接，给双方同时提供一份可做参考的数据。昨日省人才发布了最新的人才数据分析，其中包括2014年企业的招聘需求、岗位的招聘需求和求职者的薪资要求及2015年人才市场的展望。
此外，省人社厅日前也发布了“2015河北省非师范类高校毕业生生源信息”白皮书。从这份白皮书中，记者获悉，2015年河北省非师范类高校毕业生共有317016人，比去年减少18365人，减幅5.48%。
数据分解
专科生减少明显
研究生55.41%为女生
省人社厅发布“2015河北省非师范类高校毕业生生源信息”白皮书提到，2015河北非师范类高校毕业生，研究生和本科毕业生依然保持增长趋势，专科毕业生人数较去年有较大减少。从毕业生生源来源看，省内生源253226人，占毕业生总数的79.88%。
从毕业生性别来看，男女比例总体持平，女生略高。男生毕业生共149873人，占毕业生人数的47.28%；女生毕业生共167143人，占52.72%。从学历层次来看，研究生毕业生女生占比最高，达55.41%；专科毕业生中，女生占54.43%；本科毕业生中女生占50.6%。而据统计，2015年全省研究生培养单位共有24所，毕业研究生共有12768人，较去年增加380人，增幅3.07%。近五年来，河北省非师范类研究生持续增加，2011年毕业人数8854人、2015年达12768人，增长了44%多。从毕业生所在院校看，燕山大学人数最多，达2383人。毕业生人数超过1000人的还有河北大学、河北工业大学、河北医科大学。
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贸易行业效益下滑
目前只招高端人才
省人才还对国际贸易行业企业进行了调查，普遍反映2014年到目前整体国际贸易行业形势不太乐观。其主要原因为：一、国际上经济形势不太乐观；二、国内发展政策，国内产业调整，环保要求的提升，致使大部分贸易企业招聘需求下降，尤其是基础工作人员招聘基本停止，但企业依然需求高端人才、高端专业技术人员。高端人才主要来从事技术改进、产品研发等工作，部分贸易企业甚至改变贸易产品，以获得更高的利润。
如从事矿产品进口的河北省某物流产业集团就表示，该企业2014年形势不太乐观，整个行业从2012年下半年表现出下滑趋势。企业进口的矿产品主要从矿产品国内贸易、矿产品精加工两个渠道获得利润。下游企业（主要是钢铁企业）受国家政策的影响需求量明显压缩，导致行业整体形势下滑，从而整体人才需求下滑，尤其是基层工作人员需求情况大量缩减，但高端技术人员却是现阶段企业最需求的人才。企业表示正因为是行业形势不好，更需要新产品的研发、产品技术改进。高端人才的引进主要通过行业内部人才推荐来完成。
根据2014年河北省人才市场对招聘单位分类统计：民营企业占96%，依然是人才市场招聘主体。其次依次为：中外合资2%、国有企业1%。
求职毕业生学历层次分布为，专科以下占5%，专科学历占41%，本科学历占53%，本科以上学历占1%。值得说明的是，虽然到市场进行招聘的单位对研究生以上学历的人才有一定需求，但很多本科以上学历的毕业生往往不选择到人才市场中求职。
按提供岗位所需专业统计前十名依次为销售类23.8%、机械工程类10.4%、文秘类9.5%、贸易类9.3%、管理类8.6%、财务类7.7%、电气工程类7.5%、建筑类6.4%、计算机类6.3、教育类6.2%、其他4.3%。
按参会企业单位所属行业来看，商业/贸易类占总量的25.2%、建筑/房产类15.6%、机械/加工类13.5%、医药/医疗类10.3%、金融/投资类7.6%、能源/环保类8.5%、IT/电子类11.2%、传媒/广告类5.8%、其他2.3%。
从河北省人才给出的分析数据不难看出，2014年我省求职毕业生中认为只有到机关才算就业仅占4%，到国有企业才算就业的占7%，认为与用人单位签订正规合同就算就业的占79%，认为凭劳动获得收入就算就业的占10%。
对就业概念的理解，直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。可以看出在现实就业压力下，毕业生
求职毕业生中对薪水的心理预期在1500元以下的占10%，1500—2500元占65%，2500—3500元占20%，3500元以上仅占5%，这与市场上用人单位所提供的薪酬水平基本吻合。
根据进场求职人员年龄统计，90后成为目前求职的主力军，占69%、80后占27%、其他年龄段的仅占4%。
