这段时间，越来越多的家庭发现，面对他们曾经熟悉的家政市场，明显有一些不适应：保姆越来越难请；月嫂、育婴师等成为炙手可热的“香饽饽”；工资“开价”高了……
事实上，在一系列“不适应”的背后，正是多地家政服务市场“价格看涨、学历变高、年龄变低”的三大新变局。
“涨”——需求缺口不断加大
据上海市家庭服务业行业协会调查，目前上海家政服务人员数量超过50万人。而与此同时，有家政服务需求的上海家庭达到180万户左右。在安徽，全省家政服务人员缺口则达50万人。
“如今预约月嫂至少得提前半年。”安徽省皖嫂家政服务公司工作人员告诉记者，春节过后每天都有不少人打电话来咨询服务，400多个月嫂都已预约一空。
记者走访发现，在南昌，初级月嫂最低月工资是3000元，星级月嫂月工资则高达10000元，与去年同期相比增长了20％至30％；在上海，顶级月嫂的月薪高达2万元……
南昌市红杜鹃家政服务公司家政部主任刘玉琴表示，雇请家政服务人员是“刚性需求”，多数人认准价高必然质优，咬牙都要选价格高的月嫂、育婴师。但真正素质高、符合市场需求的保姆、月嫂的从业人数并没有显著增长，供不应求造成了如今家政市场的“价格攀升”。
多家家政服务公司的负责人表示，如今城市里的年轻人忙于工作没时间照顾家里，大多依靠请保姆来照顾小孩和老人。一些富裕家庭更是一次性雇请三、四个保姆。保姆市场估计会在较长时间内维持“卖方市场”地位。
“变”——学历走“高”，年龄降“低”
年龄35岁到45岁的中年女性、受过专业培训、有生活阅历……这样的保姆无疑是绝大多数家庭和顾客的“首选”。
但随着家政服务业的不断发展，在当前市场上，年纪轻、学历高的保姆正逐渐增多。
在南昌市红杜鹃家政服务公司，30岁以下的育婴师已占到总育婴师的10％左右，一些本科学历人员也从事家政服务工作。
今年27岁的林海琴从事育婴师的工作已经有1个月。她向记者介绍，虽然自己在大学学的是工商企业管理，但是生过孩子、年纪轻给她从事育婴师工作带来很大的好处。“雇主觉得我生过孩子，有带孩子的经验，并且年龄不大、思想观念新潮、文化程度较高都让他们对我很满意。”林海琴说。
“道”——观念可商榷，规范恒久远
对家政服务“经验至上”的固有观念而言，高学历和年轻，远非吸引眼球的利器。
年仅24岁的陈露从事住家保姆已经有三个月，陈露告诉记者，虽然自己是本科毕业，但由于没有生养过孩子，因此去应聘育婴师频频碰壁。“顾客都认为我没有带孩子经验，所以我只能先从事住家保姆工作，之后有机会再当育婴师。”
江西省妇女研究所所长石爱忠认为，受过高等教育的年轻人接受新事物较快，从事几年家政服务工作之后，将会比文化程度较低的“老前辈”更加专业。“家政行业不仅仅是当保姆，现代家政行业需要的更是一个‘高级管家’的角色，而年轻人起点高、素质好，更能承担起家政行业升级的重任。”
值得注意的是，一方面各地家政服务市场需求日益旺盛，甚至多个城市频现供不应求状态，另一方面，却是全国就业难的现状。面对这种矛盾和反差，有关专家认为，应尽快转变伺候人低人一等的既有观念，提高家政从业人员的社会认同感，鼓励和支持更多的人投身家政服务行业。
