发展社会主义各项事业的核心是青年干部，他们是单位的核心和骨干，如何做好青年干部的思想政治工作，把他们培养成为合格的接班人，笔者以基层殡仪馆工作的经验来谈谈在新形势下怎样做好青年干部的思想政治工作。
目前青年干部中存在的问题分析
工作压力大，思想包袱重，危机感强。现代社会在不断发展，知识更新速度在不断加快，现代科学技术被广泛应用到现实工作中，这对青年干部的综合素质有很高的要求，生存危机、能力危机、工作压力等重重而来。看到和自己经历差不多的人被提拔重用，自己的职务却纹丝不动，不自然的就会产生一定的挫败感和无助感，没有勇气去面对问题和解决问题。
相互攀比，缺少理想。在经济社会快速发展的今天，攀比思想在青年干部中是广泛存在的。他们认为自己的能力比别人强，学历也比别人高，对于自己和别人的差距没有一个较清醒的认识，也没有针对性地加强自身的学习和训练，仅仅是用自己的长处和别人的短处进行对比，盲目的对地位、薪资进行对比，没有树立正确的人生价值观。
事业心和责任感不强。个别青年干部没有主动工作的觉悟，这主要体现在工作时被动工作、应付工作、敷衍工作、缺少创新意识，没有积极进取的精神。甚至有的青年干部对目前稳定的工作和生活条件非常满足，没有进取精神。缺少感恩的心，从来没有想过回报组织什么，只是想组织给他们带来了什么。
如何做好新形势下青年干部的思想政治工作
要清醒地认识到新形势下青年干部的政治思想工作的重要性。工作在基层的一般都是青年干部，他们是具体事务的执行者，并在工作中起着主要的作用，保持他们信念的牢固性、思想的先进性、立场的坚定性是非常有必要的。尤其是一些比较关键的部门，他们从事的工作比较重要，让青年干部的思想和政治信念保持稳定非常有必要。以思想政治工作为基础，激励青年干部更好地完成党组织交给的工作，并创造性地提出改进工作的方法，这对提高工作效率非常有意义。
现实生存发展压力给思想政治工作带来了挑战。青年干部也是社会的个体，不可避免地会产生生存和发展的需求，这就需要在思想上让他们存在积极的动力。但是，现在的青年干部的生存成本非常高：高房价、高消费让他们饱受生存危机，这就导致他们产生焦虑、信心不足等，现实生活中的情感问题容易使他们的思想产生波动。同时，目前的干部考核制度不完备，也容易让他们对自己的未来感到渺茫，由于满足不了他们的生活需求，易使他们的职业发展不全面，这就对青年干部积极意识的培养产生了影响。现实中存在的不利因素，提高了思想政治工作的难度。
做好青年干部思想政治工作的对策建议
加强思想政治工作的针对性。单位在进行思想政治工作的时候，要对青年干部的知识结构进行分析，对青年干部思想政治工作的基本情况进行研究，这样才能更好地找出问题所在，为开展思想政治工作奠定基础，才能有针对性地进行思想政治工作。除此之外，还应和单位的业务结合起来，对发展中存在的问题，以鼓励的态度对待青年干部，有助于他们积极投身到单位事业中，对单位的发展起到积极地促进作用。
重视青年干部的成长。要让思想政治工作与解决实际问题相结合，经过对本单位年轻干部的个人发展需要进行调查，对他们生活中的具体问题进行合理的解决。除此之外，要让思想政治工作对年轻干部树立远大理想起到促进的作用，尤其是加强对青年干部的引导，让青年干部树立起正确的世界观、人生观和价值观，要引导他们积极地树立抵御各种不良思想的入侵，让他们树立为共产主义事业而努力奋斗的抱负。
转变工作方法。开展青年干部思想政治工作的时候，不单单只是用谈话、集中学习等这些传统的教育方式，网络媒体也要在青年干部的思想教育上发挥作用，多使用媒体视频、PPT等青年干部易于接受的现代教育手段，给他们营造一个宽松的学习环境并进行沟通交流，对提高他们的思想非常有帮助。同时，利用时下非常流行的微信平台，以微信群的方式，在群众进行正能量的传播和宣传，以青年干部喜闻乐见的方式进行，这不仅让青年干部乐于接受也更容易接受，大大提高对青年干部思想政治教育的效果。
