3月25日，在天津外国语大学，应届毕业生使用人工智能就业服务平台检索招聘岗位。新华社记者 孙凡越 摄
学生在“AI面试训练亭”内锻炼面试技巧。济南职业学院供图
“读文学专业，毕业后可以去哪些单位?”“公务员考试该怎样准备?”山东大学文学院2023级硕士生沈楚凡滑动手机屏幕，与AI生涯发展助手“山小芽”互动，折射出人工智能掀起的技术浪潮正在大学生就业市场产生涟漪效应。
时值六月求职季，AI变身“多面手”，在面试官、简历优化师、职业生涯咨询师等身份间切换，为毕业生就业定制“一条龙”服务。
多所高校为学生求职打开新“窗口”
“山小芽”是山东大学开发的一款指导学生规划职业生涯的数智化系统，运用大数据分析与智能检测技术，捕捉学生在考研、留学、就业等方面的需求，吸纳2000余名专家在线“一对一”提供建议，成为毕业生青睐的“AI生涯导师”。
“小到简历优化、考公攻略，大到求职指导、政策解读，‘山小芽’都能通过连接各领域专家，为我们输出有针对性的干货建议。”沈楚凡说，他身边已有同学借助这款系统的指导，成功考编。
“就像抖音掌握用户娱乐需求、美团掌握食客餐饮需求一样，我们想掌握学生的求职需求，从而精准推送岗位。”山东大学学生就业创业指导中心主任郭春生出身工科，在学校牵头建设AI生涯发展助手。
郭春生介绍，进入系统的专家，既有各专业的老师，也有成功就业或考公的学生。“我以前在学院分管‘双创’工作，发现朋辈之间的指导很有效，比如学长学姐在考研、考公、求职等方面的经验，更贴近在读学生的需求。”
这启发他将部分硕博生、毕业校友等纳入专家库。“优先让专家在线提供咨询，而非依赖纯机器对话，也是考虑人际交流可信度更高。”郭春生说。
近一个月，系统活跃用户超2.2万人，咨询量近千次。“系统的核心逻辑是通过收集学生需求，精准送达岗位资源和招聘信息，不再像过去仅凭经验判断学生需要什么。”郭春生透露。
事实上，开发数智化系统助力毕业生求职，山东大学并非个例。2022年，浙江大学上线AI视频模拟面试平台。该平台面向校内各个专业提供100个固定岗位的模拟场景，题库的面试问题涉及近20个行业头部企业，数据覆盖范围不断扩大。
“让AI帮助毕业生高质量就业，应用场景不止于此。以学校管理服务平台‘浙大钉’为载体，AI服务随时可用。”浙江大学就业指导与服务中心主任曹磊介绍，学校开发的人岗智配模型整合用人单位岗位需求库、企业技能画像、学生个性化档案与校友发展大数据，结合动态机器学习算法与用户行为模型，给学生提供精准智配的岗位建议。推荐岗位的同时，智配模型会给出理由，并补充一些鼓励的话语，提供情绪价值。
“根据学校推送的招聘岗位，我发现自己专业的就业面并不窄，我可以去传统制造业，也能选择新能源等新兴产业。”浙江大学化学系2025届硕士研究生张赵微说。
此外，江西财经大学引入“就业市场供需AI精准推荐系统”、中山大学推出“AI求职实验室”小程序……多所大学争相拥抱AI，为学生就业打开一扇扇新窗口。
院校纷设新场景推行数智化就业模式
今年，山东省人力资源和社会保障厅等4个部门开展“数智就业”服务区试点建设，鼓励院校创设“数智就业”场景，使用面试机、模拟器等数字就业产品和现有就业服务平台，面向在校大学生、离校未就业高校毕业生等开展精准化、智能化服务。
据德州学院学生处就业工作科科长李曼宁介绍，该校打造“数智就业”服务区，推行数智化就业服务模式，为学生提供生涯与职业规划教育、生涯测评、就业画像、AI简历制作等服务。“服务区现配有VR职业体验设备、远程面试舱、求职一体机等先进设备。”
德州学院同时联合就业桥打造“线上赋能中心”VR场景，学生在移动端就能足不出户办理就业业务;购置AI数字人为学生提供“一对一”就业指导和业务办理，如同24小时的贴身就业指导师。“‘云上德院’平台进行大数据收集与处理，确保数据安全的同时，为学生打造就业画像，精准推送岗位。”李曼宁说。
职业院校同样“乘风而上”，巧借AI技术打造“沉浸式”求职场景。在济南职业学院大学生就业创业赋能中心，2025届毕业生刘美慧正与AI数字人对话，锻炼面试技巧。“这个空间比较私密，很适合像我这样内向的人，反复熟悉面试流程和常见问题，慢慢缓解紧张情绪。”
这座占地1170平方米的中心，设有形象设计、简历制作、心理辅导等14个功能区，是集政策咨询、创业指导、求职招聘、职业技能提升等功能于一体的综合性大学生就业服务场所。
济南职业学院招生就业处处长鲁孙林受访时说，中心配备“AI面试训练亭”，内置1000多个岗位的面试模拟，如学生面试会计岗位，AI依靠大数据生成相关问题，以数字人形式提问，待模拟完成后，为学生生成评价报告。
这里还设有“刷脸求职一体机”，系统后台与支付宝大数据关联，学生可通过刷脸向意向企业“一键”提交简历，快速求职;也建有“ATM就业材料自助盖章机”，学生能自助完成就业材料的申请、审核、盖章等业务。
“过去学生找工作，四处投简历，像撒网捕鱼。现在借助数智平台，他们能快速锁定目标岗位。”鲁孙林表示，学校正逐步升级相关系统，今后将结合学生的“数字画像”，精准推送招聘信息，实现人岗匹配。
注重自身能力提升不过度依赖AI
近年来，各地和高校开发AI就业指导工具，向高校毕业生提供更加精准、高效的就业服务，为他们就业插上了AI翅膀。在这场AI与就业的邂逅中，一场静悄悄却意义深远的变革悄然展开，改变了就业服务方式，便利了高校毕业生求职。
AI被运用在简历优化与面试模拟等方面，为高校毕业生带来了前所未有的求职新体验。仅需几秒，AI便能生成一份全面的简历诊断报告，不仅关注内容匹配度、关键词优化等硬性指标，还深入剖析职业形象定位、成长路径逻辑等软性要素，为高校毕业生打造更好展示自己的简历。
AI面试训练亭成为高校毕业生练兵的绝佳场所。摄像头同步捕捉微表情与肢体语言，运用大数据算法全方位、高效地指出优势与不足，让高校毕业生能够清晰地认识自己，有针对性地提升就业能力。从实际效果看，AI融入就业服务，带来的不仅是服务质量和效率的提升，还有服务内容的拓展和更新。
当然，在享受AI带来的便利时，高校毕业生应认识到，无论AI把简历包装得如何精致，根本上能打动用人单位的始终是“实力”二字。对于高校毕业生来说，AI确实为求职带来了前所未有的便利，但只能起到辅助作用。业内人士认为，在AI的赋能下，毕业生能更高效便捷地找到心仪工作，但同时也要把握好分寸，保持独立思考，注重自身实际能力的提升，不过度依赖AI生成的内容。
(综合中国新闻网、江西日报、科技日报、中国劳动保障报)
