广平县人民检察院坚持把培养高素质人才作为第一要务，扬优势、找差距、补短板、练内功，不断提升干警综合素能，为检察工作高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。2024年，该院培树创新亮点工作31项，打造省级典型案例3件，干警撰写的12篇论文在省级以上法学研究年会获奖，1名干警入选全省检察理论研究人才库。
广平检察院结合基层检察院工作特点和队伍建设实际，制定人才培养规划。该院一方面构建评价体系，聚焦办案质效、监督质效、社会治理和综合工作成效，采取共性指标加岗位差异性指标的方式，评价部门及检察人员工作业绩，树立“能者上、优者奖、庸者下”的用人导向;另一方面利用考评机制，依托检察官业绩考评体系，以初任检察官遴选考核方案为参考蓝本，对员额检察官、检察官助理、司法行政人员、书记员分类考核，以政治素质和工作实绩为重点，对标德、能、勤、绩、廉五个方面，构建全员、全面考核管理体系。
该院充分发挥专家型人才和骨干型人才的带动效应，同时选拔一批讲政治、精业务、善研究的骨干力量，成立调研精锐小组，依托“检察+高校”协作平台，聘任高校法学专家学者，共同开展检察理论研究，大力培养专家型检察官和检察理论研究人才。2024年8月，该院开展“青蓝结对攻坚”计划，采取“青蓝结对”的方式，指导联合撰写课题论文和典型案例，其中8篇论文在省法学研究年会获奖，3件案件获评省级典型案例。
该院突出抓好青年干警政治历练、业务训练，有计划地将他们放到重大复杂案件、急难险重岗位中磨砺成长。制定“广检青锋”人才培养计划实施方案进行精准培训，使青年干警得到实践锻炼;组建“广检比武专业队”，开展公诉辩论、庭审观摩活动，推动公诉人专业素能提升;搭建“青年干警T型台”，使青年干警接受锻炼、展示自我;成立广检写作团队和讲解团队，大力培养“写作能手”“金牌讲解员”，青年干警共分组讲解10余次，撰写各类稿件100余篇。
