近日，新店子中心法庭成功化解一起雇主对他人承担赔偿责任后，向造成损失的雇员追偿案件。
基本案情：
赵某与王某同受雇于刘某，从事挖掘机驾驶工作。2022年7月，赵某与王某合作更换挖掘机铲斗，二人商议由王某操作挖掘机，赵某手扶铁杆顶开传动轴。王某在操作过程中将赵某手臂砸伤，赵某遂起诉雇主刘某要求赔偿损失。经法院审理认定赵某损失共计31万余元，因赵某自身存在一定过错，判决赵某承担30%责任，刘某赔偿原告各项损失的70%，共计21万余元。刘某完成赔偿后，认为挖掘机驾驶者王某违规操作、存在重大过失，故将王某诉至法院，要求王某承担相应赔偿。
调解过程：
开庭前，法官了解到王某、刘某均有调解意向，遂先行主持调解。调解伊始，王某以自己责任小为由，同意赔偿5万元，而刘某认为王某至少应给付10万元，双方争执不下。法官向王某释明其冒险操作行为存在一定的过错，建议适当增加赔偿数额;同时也向刘某释明雇主的责任，建议其适当减少向王某索要的赔偿额。后刘某同意索要8万元即可，王某同意赔付6万元，双方仍有较大差距，法官再次给双方做了调解工作。
沟通中，法官得知刘某还欠王某工资近1万元，王某要求用这1万元在赔偿数额中抵顶。出现新的线索后，法官积极引导双方换位思考，最终双方同意由王某赔偿刘某7.5万元，1万元所欠款项王某不再主张。王某当庭将7.5万元转给刘某，案件至此圆满化解。
法官说法：
赵某起诉刘某一案属于提供劳务者受害责任纠纷，赵某因伤造成的损失应由赵某和刘某根据各自过错程度承担责任。因王某存在严重违规操作行为，构成重大过失，故刘某承担赔偿责任后有权向王某追偿。在此，提醒大家要注意安全生产，杜绝违规操作，否则造成损失将依法承担责任。
相关法律链条
《中华人民共和国民法典》第1192条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
