近日，某劳动争议案的60名劳动者代表来到海港区人民法院，为劳动争议速裁组的法官送上了两面锦旗，连连感谢法官秉持“调判结合”原则，成功化解了矛盾持续27年之久的118起劳动争议系列纠纷，既保护了劳动者的合法权益，又降低了企业参加诉讼的时间成本和经济成本，实现了双方共赢的良好效果。
1984年至1997年，某学校从异地逐步搬迁至秦皇岛市，以向该校提供劳务输出为主要经营的某劳动服务公司随之解体，但双方因赔偿事宜未能达成一致意见，两地所辖社区、街道、政府等几经调解未果，且双方对劳动仲裁裁决均不服，遂于2023年7月向海港区人民法院提起诉讼。
鉴于此案涉及人员较多、历时较长、影响较大，海港区人民法院在秦皇岛市法院的指导下，秉持“能调则调、源头治理”理念，采取双线共调模式开展诉前调解工作。一方面，多次赴该校调度协调并与负责人座谈交流，扎实释法明理、消除顾虑。另一方面，逐项归纳双方诉求，全盘摸清纠纷底数，通过电话沟通、面对面协商等多种方式与代理人、职工代表联络共计30余次，促成职工将诉求降至合理范围。通过引导双方良性对话，综合考虑法律事实、历史沿革、统一裁判尺度等因素，最终确定“调判结合”解决方案，即除以判决形式按照法律规定保障劳动者合法权益之外，由法院主持促成学校以和解形式给付职工一定款项，仅用15天时间高质量完成上百篇判决文书及和解协议的草拟校对、印发审签工作，于2023年12月顺利结案。
为保障当事人权益尽快实现，海港区人民法院主动延伸服务，及时跟进判决履行进展，督促学校克服财务压力进行付款工作，截至目前，118起系列纠纷案判决款项及和解协议款项已全部履行完毕，达成“调、判、付”无缝衔接。
“妥善处理劳动争议纠纷，维护好每一位劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，不断优化法治化营商环境、促进社会和谐稳定是人民法院应尽的职责。”案件承办法官深有体会地说。下一步，海港区人民法院将继续充分发挥司法能动性，在做好劳动者“护薪人”的同时，释放最大善意，彰显司法人文关怀，实现双赢共赢的良好效果，达到整治效果、社会效果、法治效果有机统一。
