近年来，双滦区人民检察院坚持把队伍建设作为基础性、战略性工作，与时俱进提升检察人员的政治素质、业务素质、职业道德素质，真正让“高质效办好每一个案件”成为检察办案的基本价值追求，为检察工作高质量发展和现代化建设提供有力的组织保障和人才支撑。
聚势赋能抓党建，以政治建设统领检察队伍建设。双滦区人民检察院通过开展丰富多样的党建活动，激发检察人员的责任感和使命感，培养检察干警忠诚、干净、担当的政治品格。通过开展“红色党课、蓝色检课、绿色团课”，全方位深化检察干警素质能力，提高检察队伍整体素质。坚持从身边人入手、从点滴工作中挖掘，选树培养先进典型，注重从检察人员考核、承担急难险重任务中选树典型，挖掘一批政治过硬、业务突出的先锋模范。
思行并进抓培育，以理论武装提升队伍整体素能。双滦区人民检察院组织开展“业务大讲堂”，推行领导干部上讲台、检察官教检察官、传导式培训等方式，强化履职能力。加强内外协作，实现资源共享，以检察履职成果转化助推检察队伍进一步发展。组建“双滦检述”法治宣传队、新媒体工作室，为干警提供展示个人风采、激扬检察好声音的广阔平台。
严格标准抓选用，以用人导向激发队伍建设活力。双滦区人民检察院把严把紧政治关，将“重品行、重实干、重公认”选人导向主线贯穿干部选任全过程，建立健全优秀年轻干部到一线岗位和急难险重岗位锻炼的长效机制。深化检察人员分类管理，合理统筹各类人员有序晋升，打破“论资排辈”传统观念，树立鲜明择优导向，突出奖勤罚懒，激励干事担当。
多措并举抓管理，以科学管理提升队伍建设规范化。双滦区人民检察院构建全员分类考核体系，发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，强化考核结果运用，进一步激发队伍内生动力。健全完善党的建设、队伍建设、业务建设等方面45项制度机制，注重让制度发力、用制度管人。
