燕赵人民代表网讯(周继伟 通讯员 梁琪)“乡村振兴，人才是关键”。人才振兴是乡村振兴的基础，推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，努力让人才引得进、育得出、留得住，激发人才“活”起来，让人才为乡村振兴“添砖加瓦”。
“人才兴，农业兴;人才强，农业强。”人才振兴是乡村振兴的基础。想要人才引得进，不仅要用实惠政策吸引人才，更要以周公吐哺的诚意招揽贤才。“栽下梧桐树，引得凤凰栖。”要结合本地特色产业发展需求，出台相应人才引进计划及配套措施，以爱才惜才的诚意引导鼓励大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡、能工巧匠留乡推动家乡发展，鼓励城市人才下乡创业就业、吸引各类优秀人才来到乡村、服务乡村，真正实现“聚天下英才而用之”，推动乡村振兴由“单打独斗”向“联合作战”转变，不断激发乡村振兴内生动力。
“致治之要，以育才为先。”当前，农村青壮年劳动力外出现象普遍，乡土人才面临“青黄不接”的严峻局面。面对这样的严峻形势，乡村人才振兴不仅要吸引，更要培育好人才，促进乡村可持续发展。一方面要组织“土专家”“田秀才”“网红达人”等到田间地头，手把手为农民传授科学种田和直播带货等技术，让更多“新农人”脱颖而出;另一方面要让本土的致富带头人、能工巧匠、种植养殖专家、返乡创业青年多出去外面、多看看学学、多见见世面、多开开眼界，通过看别人怎么做再结合自身实际创新方法来运用于本土的乡村振兴。“十年树木，百年树人”，培育一批优质的、能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素、善用各种办法、调动各方资源，只有这样才能真正打通人才振兴“源头活水”为乡村振兴提供坚强人才保障。
激励扶持，让人才留得住。“鸟择良木而居，鱼逐水草而栖。”人才引得进、育得出，关键还得留得下。这就要求我们要精筑“暖心巢”，以“人尽其才”的爱才之心，提供“面面俱到，细致入微”的“后勤服务”，让人才“吃苦”更“吃香”、“有为”更“有位”。要做到“物尽其用，人尽其才，因才施用。”为他们精准匹配工作岗位，让他们找到价值感和归属感，真正实现“学有所用，用其所长”。要建立合理的激励机制，对于敢干、能干、肯干的人才予以保障和支持。要关心关爱人才，通过谈心谈话了解他们的所思所盼，以“走新”更“走心”的服务把人用起来，把人留下来，把事干起来。
