威县法院注重加强专职调解员队伍管理，健全完善工作机制，强化监督考核，不断提升诉前调解工作成效。
一是提高聘任标准促进队伍规范化。严格把握特邀调解员聘任标准，既注重自身履历、法律知识了解情况等，又注重善于沟通、公道正派、热心调解等“软实力”，真正将调解能力强的优秀人员，吸纳进专职调解员队伍。威县法院已举办5期调解员培训班，培训内容包括政治理论、宣传调研、调解业务、法学理论等各个方面，不断优化调解员队伍结构，持续激发调解员工作热情。威县法院现有专职调解员6人。今年以来，专职调解员调解成功案件 310件，占调解总量的80.3%。
二是明确调解员工作考核制度。综合考量调解员年度参与调解、案件调成、确定送达地址、固定无争议事实等数量情况，设立工作考核精细化指标。依靠典型引领队伍，对优秀调解员予以表彰，总结优秀事迹和调解心得，利用各类媒体平台开展专项宣传，进一步增强调解队伍荣誉感，提高调解员工作热情，提升群众对调解员工作的认同感。自2021年7月成立至今，调解员共计受理案件近 1158 余件，成功调撤结案 762 件，调撤率达71.75%。
三是完善专职调解员培育机制。实行调解“传帮带”模式，为调解员选任调解经验丰富的法官作为导师，促进调解员快速成长;制定《诉调对接工作规范手册》，在案件范围、调解方式、调解记录、诉调对接、转诉讼立案等方面为调解员提供全流程工作指引，配套制定民间借贷、房屋租赁、离婚、劳动争议等常见纠纷的繁简分流要素表和调解工作记录表，有效提升调解规范度。威县法院专职调解员平均办案周期 16.82 天，比普通民商事案件少 2 天。
四、全面加强保障调解工作信息化。大力推广调解员在线调解工作方式，提高在线调解适用率。法院审管办为在线调解的推广使用提供充分的技术保障和后勤支持，大力提高调解工作的信息化水平，全面加强调解员队伍的信息化建设。自2021年7月成立至今以来，威县法院通过在线调解平台调解案件 1261 件，其中诉前调解成功795件。
