曹妃甸法院始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推进行政争议多元化解工作，极大地促进了行政争议的实质化解。近日，曹妃甸法院自贸区诉讼服务中心在诉前成功化解了两起行政非诉案件，既帮助3名农民工顺利拿到了拖欠已久的工资5万余元，被申请人也积极主动缴纳了1.9万元的罚款，真正实现了案结事了，节约了诉讼资源的同时，也赢得了当事人的一致好评。
2月初，因为某劳务分包公司拖欠3名农民工的工资问题，曹妃甸区人力资源和社会保障局向曹妃甸法院移送了行政处罚和行政处理强制执行申请，申请强制执行对某劳务分包公司的罚款决定和强制执行支付3名农民工工资的行政处理决定。
因案件涉及拖欠3名农民工3年的工资问题，曹妃甸法院收到案件材料立即为案件开通了“绿色通道”，自贸区诉讼服务中心法官第一时间查阅案件材料，向劳动保障监察大队详细了解案件成因，评估诉讼风险，及时对行政行为从程序和实体上进行了严格的审查。为推动行政争议前端化解，办案法官在征得劳动保障监察大队和农民工代表的同意后，将该案件纳入行政争议诉前化解中心化解范围。在案件办理过程中，办案法官积极联系协调劳动保障监察大队先后三次约谈被申请人的法定代表人，办案法官结合案情和常情，进行了条理清晰地释法明理和耐心细致地沟通疏导，在“行政+司法”的协调联动下，被申请人意识到其行为的违法性，对行政机关作出的处罚决定表示接受，足额支付了3名农民工的工资5万余元，并依法缴纳了1.9万元的罚款，最终两起行政非诉案件得到圆满化解，3名农民工的工资问题终于得到妥善解决。
近年来，曹妃甸法院高度重视行政争议多元化解工作，积极推动建立、健全诉源治理和矛盾纠纷多元化解的制度、机制，加强与其他国家机关、社会组织、企事业单位的联系，探索“法院+”联调共治新模式，在多元化行政解纷体系中发挥合力作用，助推行政机关依法行政，预防和实质化解行政争议，把行政审判的制度优势更好地转化为司法的社会治理效能。（供稿人：袁璐，唐志华）
