面对就业问题，“Z世代”的选择也许会出乎很多人的预料。在就业观念上，他们很像祖父母那一代，青睐选择一份稳定的工作。
中国知名高校吉林大学22日举办2023届毕业生秋季就业双选会，吸引来自全国各地的256家名企前来招聘。
25岁的金秀整是吉林大学的研究生，她的同学大多在备考公务员。她说，疫情打乱了许多人的计划，原本大家有着多样的职业理想，但现在还是追求稳一点。
金秀整坦言，平时与同学交流时，大家都没有那么看重高工资、高福利，而是更看重稳定性与长远的发展。她本人虽然没有考公务员的计划，但也希望能在国企或央企工作。
吉林大学学生就业创业指导与服务中心副主任冯彦杰指出，近年来，吉林大学选择“不就业拟升学”的本科毕业生数量逐年升高，“慢就业”成为一种新趋势。在没有好的就业选择时，毕业生选择继续深造，等待时机，表现出了一种求稳的心态。
或许有些人认为就业岗位减少让招聘工作更容易了，但多位招聘者却向记者表示，实际情况恰好相反。
长春某企业招聘负责人张旭表示，很多岗位本科生完全能够胜任，但现在本科生却越来越少，这间接推高了企业的用工成本，这也让招聘工作更加审慎。
显然，不仅大学生在求稳，企业也在求稳，虽然在双向奔赴，但双方也都有放不下的顾虑。
吉林敦化某企业招聘负责人也表示，因为担心留不住，研究生、博士生真的不敢轻易招进来，但一个好的现象是，近两年招进来的年轻人都比较稳定，很少出现跳槽的情况。
大学生就业求稳心态上升还表现在愿意回到家乡工作。冯彦杰说，近些年，留在吉林工作的毕业生明显增加，这一方面固然是政府人才政策在起作用，但不可否认的是，毕业生“稳定”的职业规划也起到了关键作用。
