出台“人才新政”25项、破除人才流动障碍、设立“人才贷”、为港城英才提供“保姆式”服务、优化人才住房保障、在全社会营造识才爱才敬才用才良好环境……近年来，秦皇岛市牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强秦战略，厚植人才发展沃土，着力营造“近悦远来”的人才生态环境，为不断优化营商环境，推动全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
今年5月，围绕做优人才政策环境，市委、市政府立足实际，出台《关于加快推进新时代人才强秦建设的若干措施》，创新推出加大高精尖人才引进力度、实施高端人才培养行动等25项务实举措，颁布实施重点人才计划、专项扶持政策，形成具有秦皇岛特色的“人才新政”体系。文件明确，对带技术、带项目来秦创业的科技领军人才，将给予最高1000万元的资金支持。
吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境就是良好的体制机制。秦皇岛市深化人才发展体制机制改革，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。设立引进高层次人才周转编制制度，用于超编、满编事业单位引进博士学位、正高级职称人才和公开招(选)聘符合条件的硕士研究生以上学历人才用编。探索设立“人才贷”，为高层次人才及其创办企业提供免抵押、无担保、低利率、期限灵活的贷款……不断破除人才流动障碍，让人才创新创造创业活力在秦皇岛充分迸发。
在培养领军人才方面，秦皇岛市实施“港城英才”支持计划，围绕特色主导产业，有计划、有重点地培养港城英才，入选者获一次性奖励，其申报的科研项目优先审批、重点支持，科研经费确保专款专用，科研成果的开发应用由所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以支持。在吸纳青年英才方面，秦皇岛市连续九年广泛征集全市各县区、各部门、各单位人才需求信息，编制发布人才需求目录;开展“美丽港城”“四城联动”等招聘活动，定期赴省内外重点高校举办专场招聘洽谈会。
秦皇岛市还支持引导企业自行创办或联合省内外龙头企业、高校院所共同兴建科技协同创新平台，激发全社会创新活力。截至目前，全市共建立82家重点实验室、80家企业技术中心、245家技术创新中心、7家工程研究中心、10家产业技术研究院。同时，借力燕山大学、东北大学秦皇岛分校、河北科技师范学院等高校人才资源，建立校地合作智库和高校科研成果库，有效破解企业发展技术难题和科研瓶颈，促进产业链、创新链、人才链深度融合发展。
优质高效的服务，解决人才后顾之忧，是人才舒心工作、安心生活的重要保障。秦皇岛市探索构建了具有秦皇岛特色的英才服务卡服务体系，配备服务专员233名，开通持卡人才就医、子女入学绿色通道，在职称评审、档案转接、户籍办理、旅游出行等方面，为3000余名持卡人才提供“保姆式”服务。
此外，在解决引进人才需求最为迫切的“住房”难题上，秦皇岛市加大人才公寓建设力度，构建入住有房源、租房有补助、贷款有额度的“人才安居”政策体系。目前，秦皇岛市已累计为各类人才提供以公共租赁为主的人才公寓450余套，在全省率先开展人才限价房申购工作，发放人才房租补贴58万余元，人才住房保障得到有效解决。
